Tarcza Antykryzysowa - ułatwienia dla przedsiębiorców

Zgodnie z tzw. ustawą dotyczącą tarczy antykryzysowej, wprowadzono wiele ułatwień dla przedsiębiorców. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich (informacje pochodzą ze strony Rady Ministrów www.gov.pl) . MMB Kancelaria oferuje pomoc w sporządzeniu wniosków do ZUS, wniosków dotyczących dopłat do pensji pracowników oraz stworzenia porozumień z pracownikami dotyczących przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy.

I. Rozwiązania dla miko i małych przedsiębio-rców

1. Dofinansowanie do płacy pracownika

W ramach Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zaoferowano wsparcie finansowe dla przedsiębiorców, którzy wykażą spadki obrotów firm w okresie wprowadzonego przez nich przestoju ekono-micznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy z powodu epidemii koronawirusa.
Przedsiębiorcy otrzymają dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika objętego przestojem ekonomicznym w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń lub dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika objętego obniżonym wymiarem czasu pracy do wysokości 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń.

2. Wprowadzenie prawa do świadczenia postojo-wego

W pakiecie przewidziano wsparcie dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W tym przypadku zaproponowana zostanie jednorazowa wypłata dla takich osób, tzw. świadczenie postojowe, w wysokości do maksymalnie 80 proc. minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. (2080 zł). Świadczenie nie będzie podlegać oskładkowaniu i opodatkowaniu ze względu na jego socjalny charakter. Prawo do świadczenia będzie przysługiwać z tytułu przestoju ekonomicznego w wyniku wystąpienia zagrożenia epidemicznego.

3. Możliwość odroczenia i rozłożenia na raty składek na ZUS

Przepisy przewidują, że przedsiębiorcy, którzy mają trudności w opłaceniu składek na ZUS za okres od stycznia 2020 r., będą mieli możliwość odroczenia terminu płatności składek lub rozłożenia należności na raty, bez opłat i odsetek za zwłokę (tj. bez tzw. opłaty prolongacyjnej). Wniosek o odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie ich na raty, będzie musiał być złożony w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu.

4. Czasowe zwolnienie ze składek ZUS

Osoby prowadzące małe firmy (zatrudniające do maksymalnie 9 osób ubezpieczonych), na trzy miesiące zostaną zwolnione ze składek ZUS. Z tego rozwiązania skorzystają w szczególności samozatrudnieni i mikroprzedsiębiorcy zatrudniający do 9 osób.
Zwolnienie z tytułu nieopłaconych składek przysługuje, jeżeli płatnik składek: wykonywał działalność przed dniem 1 lutego 2020 r., osiągnął przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o zwolnienie z tytułu nieopłaconych składek nie wyższy niż 300 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. Ze zwolnienia może korzystać przedsiębiorca, który nie korzystał ze świadczenia postojowego lub świadczeń na ochronę miejsc pracy lub dofinansowanie wynagrodzeń.

5. Możliwość odroczenia płatności podatków PIT, CIT, VAT

Wśród proponowanych rozwiązań znajduje się możliwość przesunięcia w czasie należności publiczno-prawne bez dodatkowych opłat. Chodzi o PIT, CIT, VAT i składki na ZUS, bez względu na wielkość i formę prowadzonej działalności gospodarczej. Regulacja dotyczy także terminu złożenia deklaracji

II. Rozwiązania dla średnich przedsiębiorców

1. Dofinansowanie do płacy pracownika

W ramach Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zaoferowano wsparcie finansowe dla przedsiębiorców, którzy wykażą spadki obrotów firm w okresie wprowadzonego przez nich przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy z powodu epidemii koronawirusa.
Przedsiębiorcy otrzymają dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika objętego przestojem ekonomicznym w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń lub dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika objętego obniżonym wymiarem czasu pracy do wysokości 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń.

2. Dofinansowanie wynagrodzeń oraz składek ze środków Funduszu Pracy

Dofinansowanie będzie mogło zostać przyznane, gdy spadek obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających po 01.01.2020 r. wyniesie:

a) co najmniej 30 proc. - może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w odniesieniu do każdego pracownika;

b) co najmniej 50 proc. - może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu do każdego pracownika;

c) co najmniej 80 proc. - może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu do każdego pracownika.
Dofinansowanie będzie mogło być przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, wypłacane w okresach miesięcznych.

3. Możliwość odroczenia i rozłożenia na raty składek na ZUS

Przepisy przewidują, że przedsiębiorcy, którzy mają trudności w opłaceniu składek na ZUS za okres od stycznia 2020 r., będą mieli możliwość odroczenia terminu płatności składek lub rozłożenia należności na raty, bez opłat i odsetek za zwłokę (tj. bez tzw. opłaty prolongacyjnej). Wniosek o odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie ich na raty, będzie musiał być złożony w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu.

4. Możliwość odroczenia płatności podatków PIT, CIT, VAT

Wśród proponowanych rozwiązań znajduje się możliwość przesunięcia w czasie należności publiczno-prawne bez dodatkowych opłat. Chodzi o PIT, CIT, VAT i składki na ZUS, bez względu na wielkość i formę prowadzonej działalności gospodarczej. Regulacja dotyczy także terminu złożenia deklaracji podatkowej PIT. Podatnicy będą mieli na to czas do końca maja.

5. Możliwość wstecznego rozliczenia strat

W przygotowanym pakiecie zaproponowano możliwość wstecznego rozliczania strat podatkowych w PIT i CIT. To oznacza, że stratę poniesioną w tym roku podatnicy będą mogli odliczyć od dochodu uzyskanego w 2019 r. - złożą korektę zeznania za 2019 r. Z możliwości tej skorzystają osoby, których przychody osiągnięte w 2020 r. spadną o co najmniej 50 proc. w stosunku do 2019 r.

6. Wprowadzenie prawa do świadczenia postojo-wego

W pakiecie przewidziano wsparcie dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W tym przypadku zaproponowana zostanie jednorazowa wypłata dla dla takich osób, tzw. świadczenie postojowe, w maksymalnej wysokości do 80 proc. minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. (2080 zł). Świadczenie nie będzie podlegać oskładkowaniu i opodatkowaniu ze względu na jego socjalny charakter.
Prawo do świadczenia będzie przysługiwać z tytułu przestoju ekonomicznego w wyniku wystąpienia zagrożenia epidemicznego.

autor: Marta Bandzmer-Karuc
dodano: 2020-04-06